争做先行区!丹东这样持续发力
争做先行区!丹东这样持续发力
争做先行区!丹东这样持续发力面对矛盾纠纷类警情逐年增多的(de)(de)治理压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成(héchéng)作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建起“政府主导、公安牵头、部门(bùmén)联动、社会(shèhuì)协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业(zhuānyè)的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会稳定发展筑牢(zhùláo)安全屏障。
耐心调解(tiáojiě) 定好“边界”
近日,邹平市(shì)魏桥警务融合区接到辖区村民刘先生报警,称其与他人发生地邻纠纷。民警接警(jiējǐng)后经现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方各执一词、互不退让。民警第一(dìyī)时间联系村书记(shūjì)到场协助解决(jiějué),但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警民警耐心安抚双方情绪,妥善处置(tuǒshànchǔzhì)现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等部门共同参与化解。因实地(shídì)测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方(shuāngfāng)当事人(dāngshìrén)家中,主动(zhǔdòng)站在当事人的(de)角度讲理释法,力争在解决土地争议的同时(tóngshí),彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员实地测量了两家的土地边界(biānjiè),并重新埋下边界石。测量结束后,各(gè)部门工作人员趁热打铁,经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日(rì),当事人刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有“人民警察为人民 排忧解难(páiyōujiěnàn)显真情”的锦旗交到民警手上。
巧解(qiǎojiě)兄弟心结化解积怨
6月3日,邹平(zōupíng)市临池镇在常态化矛盾纠纷摸排中(zhōng)发现辖区某村一对兄弟因历史原因(yuányīn)长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患(yǐnhuàn)。
6月(yuè)5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台。
镇(zhèn)综治中心(zhōngxīn)、派出所、司法所及(jí)律所工作人员(gōngzuòrényuán),从《民法典》等法律(fǎlǜ)法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务边界。专职调解员聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方立场,疏导积压多年的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约(cūnguīmínyuē)、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商(xiéshāng),在亲情感召(gǎnzhào)和法律框架的双重作用下,兄弟二人终于认识到争执对家庭和睦的伤害(shānghài)。他们放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背(bèikàobèi)”调解 双方握手言和
近日,邹平(zōupíng)市黛溪派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层民警杨洋(yángyáng)带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张的局面,民警先(xiān)将工人引导至工地临时休息区,递上矿泉水安抚道(dào):“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们(wǒmen)一定给你们主持公道。”在耐心(nàixīn)倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般询问(xúnwèn)事情缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同(hétóng)约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点(jiédiǎn)付款。
摸清双方症结后,民警开始对(duì)症下药。他先向施工老板分析(fēnxī)利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度(gōngchéngjìndù),还可能(kěnéng)引发矛盾升级,对公司声誉也有(yǒu)影响。”随后,民警又来到工人中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过(jīngguò)多次“背靠背”调解,民警提出(tíchū)折中方案:施工方立即对已完成工程进行验收,并立即以现金形式支付(zhīfù)质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人(gōngrén)急需现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证下现场签订和解书(héjiěshū),握手言和。

面对矛盾纠纷类警情逐年增多的(de)(de)治理压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成(héchéng)作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建起“政府主导、公安牵头、部门(bùmén)联动、社会(shèhuì)协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业(zhuānyè)的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会稳定发展筑牢(zhùláo)安全屏障。
耐心调解(tiáojiě) 定好“边界”

近日,邹平市(shì)魏桥警务融合区接到辖区村民刘先生报警,称其与他人发生地邻纠纷。民警接警(jiējǐng)后经现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方各执一词、互不退让。民警第一(dìyī)时间联系村书记(shūjì)到场协助解决(jiějué),但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警民警耐心安抚双方情绪,妥善处置(tuǒshànchǔzhì)现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等部门共同参与化解。因实地(shídì)测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方(shuāngfāng)当事人(dāngshìrén)家中,主动(zhǔdòng)站在当事人的(de)角度讲理释法,力争在解决土地争议的同时(tóngshí),彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员实地测量了两家的土地边界(biānjiè),并重新埋下边界石。测量结束后,各(gè)部门工作人员趁热打铁,经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日(rì),当事人刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有“人民警察为人民 排忧解难(páiyōujiěnàn)显真情”的锦旗交到民警手上。
巧解(qiǎojiě)兄弟心结化解积怨


6月3日,邹平(zōupíng)市临池镇在常态化矛盾纠纷摸排中(zhōng)发现辖区某村一对兄弟因历史原因(yuányīn)长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患(yǐnhuàn)。
6月(yuè)5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台。
镇(zhèn)综治中心(zhōngxīn)、派出所、司法所及(jí)律所工作人员(gōngzuòrényuán),从《民法典》等法律(fǎlǜ)法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务边界。专职调解员聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方立场,疏导积压多年的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约(cūnguīmínyuē)、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商(xiéshāng),在亲情感召(gǎnzhào)和法律框架的双重作用下,兄弟二人终于认识到争执对家庭和睦的伤害(shānghài)。他们放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背(bèikàobèi)”调解 双方握手言和

近日,邹平(zōupíng)市黛溪派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层民警杨洋(yángyáng)带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张的局面,民警先(xiān)将工人引导至工地临时休息区,递上矿泉水安抚道(dào):“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们(wǒmen)一定给你们主持公道。”在耐心(nàixīn)倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般询问(xúnwèn)事情缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同(hétóng)约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点(jiédiǎn)付款。
摸清双方症结后,民警开始对(duì)症下药。他先向施工老板分析(fēnxī)利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度(gōngchéngjìndù),还可能(kěnéng)引发矛盾升级,对公司声誉也有(yǒu)影响。”随后,民警又来到工人中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过(jīngguò)多次“背靠背”调解,民警提出(tíchū)折中方案:施工方立即对已完成工程进行验收,并立即以现金形式支付(zhīfù)质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人(gōngrén)急需现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证下现场签订和解书(héjiěshū),握手言和。

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