组织进高校送政策、送岗位、送服务，高校实地访企拓岗，日照经开区——校地企联动，激活人才发展“引擎”

日照日报/日照新闻网讯 4月17日，山东(shāndōng)水利(shuǐlì)职业学院校园内，洋溢着浓浓的“日照经开区味道”：

日照经开区辖区29家企业来到学校“组团”纳才(nàcái)；

博士送岗同步进行，“云端(yúnduān)”引才扩大辐射范围；

而一场校地企合作对接会，又将政、企、校三方集合在一起，摸情况、推政策、谈(tán)需求，探索人才本地化引进的落地路径(lùjìng)。

发展是第一要务(yàowù)，人才是第一资源。如何利用好高校(gāoxiào)这一身边的(de)人才“蓄水池”，将更多人才吸引、留在本地，构建“城市+大学”共同体？最近(zuìjìn)，密集展开的“经开企业进高校”活动，就是日照经开区作出的有益探索。

日照经开区是全市经济发展重要战场，现有各类市场主体3.1万余家，培育起粮油食品加工、浆纸印刷包装、汽车及零部件、临港新能源和海工装备等(děng)产业。高校是人才辈出之地，每年都(dōu)有大量学生毕业(bìyè)。企业(qǐyè)招人、人才就业(jiùyè)是常态，而企业用工和学生就业之间存在的信息不对称等问题，造成企业招不到人、学生找不到工作的窘境。

于是，日照经开(jīngkāi)区带着企业来到高校，送政策、送岗位(gǎngwèi)、送服务，让企业了解学校办学方向和(hé)专业设计，让学校知晓经开区人才政策和企业实际用人需求，并通过企业家，共享行业动态和发展趋势，为学校更好培养符合市场需求人才提供参考(cānkǎo)。

当日，在山东(shāndōng)水利职业学院，29家企业带着为该校学生“量身定制”的595个专业岗位来了；线上，日照经开区(jīngkāiqū)人才开发与公共就业服务中心李敏博士通过抖音(dǒuyīn)、视频号直播带岗，实时答疑解惑。

“我是学电气自动化技术系统的，今天想要面试的企业有采埃孚和豪迈(háomài)。”山东水利职业学院学生刘伯良早就做好了功课，在招聘会现场直奔目标(mùbiāo)企业投(tóu)简历。需求精准(jīngzhǔn)对接，一场招聘会下来，达成初步就业意向220人。

4月22日，济宁医学院、日照航海工程职业学院组织人员到日照经开区(jīngkāiqū)“访企拓(fǎngqǐtuò)岗”，这是另一种形式。日照正济(zhèngjì)药业有限公司、山东瑛(yīng)泰医疗器械有限公司分别与济宁医学院管理学院签订《实习就业合作意向书》，为促进本地企业与毕业生“双向奔赴”牵线搭桥。

一路走、一路议、一路思考，破题的(de)思路也逐渐清晰——

每月从日照经开区招聘信息中精选与学院开设专业(zhuānyè)相匹配的岗位，精准推送给有就业需求的学生；每年至少(zhìshǎo)开展一次高校师生进企业(qǐyè)活动，通过(tōngguò)对接沟通(gōutōng)，打破信息壁垒；加强高校专业与产业链联动，在现有的服务单一企业的“订单班”基础上，探索建立由政府牵头的服务全产业链的“订单班”定向培养模式。

日照经开区工委委员、党群工作部部长王法杰提出的精准(jīngzhǔn)送岗“三步走”计划(jìhuà)，引发各方共鸣。

“学院工科专业与经开区主导产业高度契合，我们将鼓励(gǔlì)毕业生扎根本地发展，希望这样的活动多多举办。”山东水利职业学院党委委员、副(fù)院长(yuànzhǎng)林艳斌说。

“我们始终秉持内容大于形式(xíngshì)原则，既要当(dāng)红娘牵线搭桥，更要当保姆全程服务。”王法杰表示。

就(jiù)拿已经举办31场(chǎng)线下招聘会的“天天有岗位 周周有直播 月月有招聘”来说，地点从体育中心到购物广场(gòuwùguǎngchǎng)，再到高校校园；形式从“赶(gǎn)大集”式到进企业面试式，再到直播送岗，只要有益于企业招聘，日照经开区都愿意尝试。

4月24日(rì)，日照经开区又组织(zǔzhī)去山东外国语职业技术大学，开展校地企合作对接交流活动。

接下来(jiēxiàlái)，还有日照市工业学校、日照职业技术学院等，日照经开区将走进更多高校对接合作(hézuò)。

这场春天的相约，不仅播下了产教融合的种子，更勾勒出“城市与大学共生共荣”的新图景。当(dāng)教育供给侧与产业需求侧精准(jīngzhǔn)咬合，人才活水必将激荡出高质量发展的澎湃(pēngpài)动能。

（日照报业全媒体(méitǐ)记者 牟艳霞 胡颖）